据《中船重工》 近年来，山西平阳重工机械有限责任公司通过典型教育和固化制度等廉洁文化建设，在企业内部营造了诚信守法、廉洁从业的良好环境，为公司实现又好又快发展奠定了坚实基础。

点面结合  舆论造氛围

    在廉洁文化建设过程中，平阳重工坚持“发挥传统优势，创新方法内容，促大宣教格局建设”的方法，体现了“由点到面，三结合一协调”的特点，即：传统方法与现代手段相结合，灌输与自律相结合，先进理论和身边的人与事相结合，协调党群机关各个部门、各个方面的力量推进“大宣教格局”的形成。公司充分发挥内部宣传媒体的作用，在公司报和电视台上刊登和播报以党纪条规、理想信念、廉洁从业等为主要内容的理论文章或案例，宣讲廉洁文化建设的形势与任务。同时广泛深入地宣传“廉洁自律”优秀党员干部、“作风过硬，绩廉双优”优秀干部的先进事迹，向公司员工、家属展示廉洁勤政干部的风采。

    公司把廉洁文化贯穿到企业党员干部的培养、选拔、管理、奖惩等环节。廉洁文化建设基本实现了“四个纳入”：一是纳入到了企业宣传工作的总体规划中；二是纳入到了企业和各二级单位政治理论学习计划中，成为两级班子学习的重要内容；三是纳入到了中层管理人员、业务骨干、入党积极分子的培训计划中，成为“必修课”；四是纳入到了企业发展、党建思想政治工作、企业文化建设、两级班子建设等整体规划中。公司廉洁文化建设通过“大宣教”格局逐步扩展，思廉、促廉、保廉的舆论氛围正日渐浓厚。

资源整合  教育打基础

    在廉洁教育方面，注重创新，从打击腐败行为、树立社会正气的角度教育干部党员，不断提高大家的思想觉悟。在实践中逐步形成了“三阶段模式”，即：岁末年初的两节、四月份的廉政宣传教育月和下半年的内部干部培训，每个阶段都确定一个主题。公司每年举办廉洁教育文化主题活动，先后开展了廉洁书画作品展、读廉洁书、唱廉洁歌、看廉洁片活动等；公司还编辑出版了《从政警言300句》，下发给每位领导干部；每年都适时组织1-2次警示教育活动；组织全体领导干部进行“廉洁从业，奉献平阳”主题宣誓活动；聘请专家为领导干部和物资、采购、工程、营销、外协等岗位人员进行预防职务犯罪教育培训。

监督有序  制度作保证

    从2000年开始，公司每年都对上级机关上年度有关廉洁方面的制度条规进行分类规范整理，对公司缺位的制度抓紧建立健全，对需要修改的制度进行补充完善，对不适应企业改革发展的制度及时清理。近两年来，先后修订或新制定了《中层领导干部党风廉洁档案管理实施细则》、《关于实行纪委同二级单位党政主要负责人进行党风廉洁责任谈话的实施细则》等制度。公司对人才培养、干部选聘、资金投资运作、招投标管理等制度进行动态管理，并不断创新管理模式。

（尹文成盛军喜）­